はじめに

企業の採用活動がオンライン化し、候補者への質問内容も多様化するなかで、短時間で質の高い面接シナリオを用意することが求められています。

ChatGPTは大量の文章を学習した言語モデルであり、面接に必要な質問や回答例を瞬時に生成できるため、忙しい採用担当者や人事にとって心強い味方となります。

この記事では、面接で役立つ質問を作り出すためのプロンプト作成テクニックと、実務での活用ポイントを具体的に解説します。

ChatGPTで面接準備を加速させる理由

ChatGPTは自然な文章で指示を受け取り、求める形式で問いや回答例を生成できます。

これにより、従来は担当者が調べ物や文章校正に費やしていた時間を大幅に削減でき、応募者と向き合う時間を確保できます。

特に複数ポジションを同時に採用する場合や、職種ごとに質問を最適化したいときに、ChatGPTの柔軟性が強みとなります。

基本のプロンプト作成ステップ

1. 目的を1文で伝える

「マーケティング職の一次面接で使用する質問を作成したい」のように、まずは目的を短く明示しましょう。

2. 候補者に求める要素を列挙

「戦略立案経験」「データ分析」「協調性」など、評価したいポイントを箇条書きにします。

3. フォーマットを指定

質問のみなのか、理想的な回答例まで欲しいのか、表形式か番号付きリストかを具体的に示します。

4. 制約条件を加える

所要時間や質問数など、面接の実情に合わせた条件を付け加えると実践的なアウトプットになります。

プロンプト例と活用ポイント

以下は実際に使える具体例です。

例1：職務適合性を測る質問

「営業職の一次面接で、成果指標の達成状況を深掘りする5問を作成し、質問ごとに『聞きたい理由』と『期待される回答の方向性』を添えてください。」

この指示では、質問と意図をセットで得られるため、質問者がフォローアップしやすくなります。

例2：カルチャーフィットを探る質問

「チームワーク重視の社風に合うかどうかを見極める質問を3問、候補者の自由回答を促す形で生成してください。」

自由回答形式は候補者の価値観を引き出すのに有効です。

例3：ケーススタディ型

「ITコンサルタント職の最終面接向けに、売上低迷クライアントの改善提案課題をケーススタディとして提示し、問いと模範回答を作成してください。」

ケーススタディは実践力を測りやすく、模範回答を提示することで評価基準のブレを防げます。

質問生成をさらに高精度にするコツ

最新情報を随時インプット

業界動向や自社の事業トピックを指示文に含めると、質問内容がよりリアルなものになります。

複数回に分けて指示を改善

一度の依頼で理想の結果が得られなくても、再指示や追記を重ねることで精度が上がります。

社内でテスト運用

生成された質問を実際に面接担当者が使い、フィードバックをもとに修正することで完成度が高まります。

よくある疑問と回答

Q: 生成された質問は他社と重複しない?

A: ChatGPTは膨大な文章を学習していますが、指示文に自社の状況や求めるスキルを具体的に入れることで固有の内容にできます。

Q: 公平性は担保できる?

A: 質問の意図と評価基準を明文化し、面接官間で共有することで主観のブレを抑えられます。

Q: セキュリティは大丈夫?

A: 個人情報や機密情報を含まない形で指示を作り、面接時に適宜口頭補足する運用が推奨されます。

まとめ

ChatGPTを活用したプロンプト作成テクニックは、面接準備を劇的に効率化し、採用の質を高める武器となります。

目的を明確にし、質問形式を具体的に指定し、フィードバックを重ねることで精度は着実に向上します。

生成AIが提供するスピードと柔軟性を活かし、候補者と向き合う本質的な時間を増やしていきましょう。